Challenge (Seile) Kurs - Überdenken Sie den Standard für Team Training - setzen vermehrt auf Ergebnisse

Seilgärten haben ihren Sitz mit Teambildung und Entwicklung von Führungsqualitäten, wenn sie richtig erleichtert jede Erfahrung kann metaphorisch gebunden werden-wieder zum Leben zu arbeiten. Die Herausforderung für die Verbraucher wollen einen Hochseilgarten Erlebnis ist es, realistische Erwartungen an was kann getan werden müssen. Kletterwände haben den Weg von Ping-Pong-Tische gegangen, jeder hat eins und alles, was sie für verwendet werden, ist Beer Pong Courts "-Anonymous

Warum Seilgärten sind nicht die richtige Passform für Ihr Team Building.

Fettleibigkeit macht vielen Erwachsenen und Kind Teilnehmer nicht in der Lage

Eine Kletterwand und ein Hochseilgarten sind eine Herausforderung für viele als auch ein Sicherheitsrisiko. Diese hohe Herausforderung Elemente wurden geschaffen, um den Menschen helfen, bauen ihr Selbstwertgefühl und glauben an sich selbst zu "ihrer Vergangenheit davon ausgegangen, Grenzen zu gehen". Wenn die Teilnehmer nicht in der Lage, sicher ziehen ihr eigenes Gewicht und passen in einen Kabelbaum sind nicht teilnehmen können, entwickelt dieser eine verbesserte negativen Selbstbild. Wenn ein Teilnehmer von Peer-Arbeit Kumpels und Altersgenossen unter Druck gesetzt, einen Telefonmast besteigen und kann kaum machen es von der Leiter.

Dies gilt nicht helfen das Selbstwertgefühl oder Selbstbewusstsein dieser Person. In der Tat tut es genau das Gegenteil, es hilft ihnen weiter zu betrachten sich selbst als Versager und bringt sie nach unten, ich habe gesehen, viele Mitarbeiter und Studenten beenden ihre hängen ihren Kopf in Scham nach einem Hochseilgarten Erlebnis.

Wie ist dass der Aufbau einer Teamkultur, wenn Sie Ihre Team-Mitglieder zu demütigen?

Hochseilgarten sind einzelne: Person vs Element

Viele Ropes Course Moderatoren wirklich hart arbeiten, um Programme, die teamorientiert auf Hochseilgärten sind zu schaffen. Die Mehrzahl der Einrichtungen haben nicht die richtige Einstellung und das Personal, um diese Elemente Team aktiv. Ein oder höchstens drei Personen werden auf dem Hochseilgarten aktiv, während Sie den Rest des Teams sitzen und beobachten haben. Generell haben Sie einige Teilnehmer jubeln die meisten Menschen das Interesse verlieren und dies dauert vom Team Prozess. Der einzige aktive Zeit ist oft 10 bis 15 Minuten auf das Element und 3 bis 4 Stunden nur auf einer Bank sitzend essen Snacks und tratschen über einander.

Wie ist das Team-Building, wenn der Großteil der Mannschaft ist in keiner Tätigkeit nachgehen überhaupt?

Die Sorge um "feindliche Arbeitsumgebung" und "Peer Pressure unter Klassenkameraden" Team-Mitglieder fühlen gezwungen, eine Felswand oder Zip Line aus einer Plattform klettern

Dies ist ein Anliegen für Personalabteilungen und Schule Berufsberater, wir leben in einer konfliktreichen Gesellschaft. Große Team-Building-Moderatoren schaffen einen "Challenge by Choice"-Umgebung. Sie ließen die Teilnehmer wissen, dass sie entscheiden, wie weit sie in dem Element gehen wollen, und es ist in Ordnung, um Ihr persönliches Maß an Komfort zu wählen. Obwohl, wenn der CEO des Unternehmens beobachtet (oder ein Lehrer, Ihre ganze Klasse) und ermutigen Sie, um eine 60 Fuß Kletterturm klettern und Sie sind im Begriff, die Hose nass, aus Angst du anfangen zu denken, kann dies nicht zu tun Wirkung meiner Zukunft möglich Promotions, wer meine Freunde sind, wie andere mich sehen?

Wenn ich keinen Erfolg haben werde ich in der Gruppe heraus sein?

Flash-Rücken der Cool Kids Lunch-Tabelle und der Tabelle für die Außenstehenden, ist nicht Teambildung! Teambuilding soll, damit sich jeder fühlen und verhalten sich wie ein Insider. Die Teilnehmer fühlen sich gemobbt und eine große Menge an Peer Druck auf Seilgärten durchzuführen. Wenn Sie über die für eine Förderung durch jemanden, besteigen den 60 Meter hohen Turm hat bestanden, macht es Ihrer Meinung nach ist dies, warum ich nicht die Förderung bekommen? Dies ist, warum ich mich anders behandelt? Ist das nur wieder bekräftigen, wie Klassenkameraden und mein Lehrer zu mir das Gefühl, dass ich klein, dick, schwach bin.

Unfair feindlichen Arbeit und Klassenzimmer Klagen kann Ihre Organisation leisten einen?

Schlechte Moderation von Erfahrung, wird der Hochseilgarten ein Vergnügungspark von vertane Chance. Dies ist die eine, die den meisten Schaden verursacht!

Deshalb ist der Wahl Ihres Erlebnispädagogik Facilitator ist wichtig. So wichtig! Wenn Sie ein Team-Building-Facilitator mieten oder gehen Sie zu einem Hochseilgarten für eine Team-Building-Tag, interviewen die Vermittler arbeiten mit Ihrer Gruppe. Sie sollten diesen Menschen zu behandeln, wie Sie jedes Individuum würde kommen, um dich zu wollen, die Ihre Organisation gemietet werden. Vertrauen Sie nicht, dass, weil sie arbeiten für ein College oder einer bekannten Konferenzzentrum, dass sie gehen, um Ihre Teams auf die Bedürfnisse liefern. Fragen Sie nach Referenzen, Follow-up auf die Referenzen fragen die Leute in der Gemeinde.

Darüber was ich gesehen habe einige Firmen tun, ist das Bait and Switch-Technik. Der Moderator mit Ihnen sprechen und Treffen mit und wer der Erstellung Ihrer Team-Building-Programm ist nicht derjenige, der tatsächlich läuft das Programm am Veranstaltungstag.

Mit Erleichterung, was für ein armer Ropes Course hat sich ist ein Vergnügungspark mit langen Wartezeiten, schlechtes Wetter, überteuert und beschissen Essen, und eine lästige Guide [Team-Building-Moderator].

Anschließend wird Ihre Mannschaft ist zu fragen, warum haben wir das tun?

Seilgärten haben ihren Sitz mit Teambuilding, Führungskräfteentwicklung, sowie schulischen Kultur Gebäude-und Anti-Gewalt-Programme, wenn sie richtig irgendwelche Erfahrungen erleichtert werden kann metaphorisch zu Schüler-und Berufsleben den Rücken gebunden.

Die Herausforderung für die Verbraucher wollen einen Hochseilgarten Erlebnis ist es, realistische Erwartungen an was kann getan werden müssen. Was Teammitglieder sollten wissen, ist, dass es große Team-Building-Aktivitäten gibt, die nicht erfordern einen Hochseilgarten, die Ihre Grenzen geistig und körperlich schieben und dass das Team seine ganze Kraft verwenden, zu vervielfältigen und zu lösen, Arbeit und organisatorische Probleme.

Was es braucht, ist ein Paradigmenwechsel in den Denkprozess der Hochseilgarten Moderator und der Organisation, die sich an der Hochseilgarten experience.This Paradigmenwechsel zu nehmen ist die Erkenntnis, dass Teamarbeit das gesamte Team erfordert anwesend zu sein und aktiv für ein Return on Investment am Arbeitsplatz und Klassenzimmer.

Seien Sie ein informierter Verbraucher Ihres Team-Building-Bedürfnisse und wissen, dass Erfolg für diejenigen, die unkonventionelle Wege zu wählen, für Teambuilding kommt.

Ein tolles Team-Building-Moderator nimmt die Zeit, um Ihre Gruppe wissen und gibt den Teamleitern offenes und ehrliches Feedback über das, was am besten zu Ihrem Team Ziele zu erreichen. Erkenne, dass Sie nicht brauchen einen Hochseilgarten oder einen Kletterturm, einen Durchbruch in Ihrer Führung und Teams auszuschöpfen. Was Sie brauchen, ist eine großartige Umgebung und offenen Dialog, um zu sehen, wohin der Weg Sie sich auf Ihr Team nimmt.

Schieben Sie vorbei an der Komfort-Zone und ändern Sie Ihren Blick auf das, was Team-Building ist und du wirst Erfolg zu finden!...